Tornando as empresas
à prova do futuro.
CASES DE SUCESSO BRAVA
Ao longo dos anos, a BRAVA teve o privilégio de trabalhar com várias organizações na integração da cultura ao planejamento estratégico. Aqui, destacamos alguns desses casos para ilustrar a transformação e os resultados alcançados.
Mais de 60 empresas
impactadas pelo nosso método
![[IMG]-logos-site-b512-01.1 (1)](https://bravainovacao.com.br/wp-content/uploads/2024/05/IMG-logos-site-b512-01.1-1-768x432.png)
![[IMG]-logos-site-b512-01.2](https://bravainovacao.com.br/wp-content/uploads/2024/05/IMG-logos-site-b512-01.2-768x432.png)
Desafio
Promover a cultura de inovação e o intraempreendedorismo nos níveis tático e operacional.
Solução Brava
Trabalho de transformação cultural a partir do propósito que resultou na formação de 13 pessoas da média gerência e mais um laboratório de ideias com o nível operacional que gerou 4 projetos de melhoria contínua para a empresa.
Resultados
Mudanças recentes na dinâmica de atendimento ao cliente com a implementação de jornadas de automação para o WhatsApp e também na distribuição dos clientes para as equipes de atendimento, revendo processos e tarefas que visam aumentar a satisfação dos clientes.
Desafio
Potencializar o status de “marca empregadora” para a atração e retenção de talentos e disseminar a cultura de inovação em todos os níveis.
Solução Brava
Descoberta do propósito de “multiplicar a prosperidade”, desenvolver o Manual de Cultura e fazer o lançamento do guia por meio de um concurso cultural entre os colaboradores, formação de facilitadores de inovação e condução de laboratórios de ideia com projetos de inovação incremental e radical.
Resultados
Manutenção do selo GPTW com uma pontuação ainda mais alta, projetos de melhoria da experiência do licenciado Rede Inova e a criação de um novo produto para a prospecção de novos licenciados.
Desafio
Utilizar o aniversário de 35 anos da empresa como um marco para a transformação cultural a partir do propósito.
Solução Brava
Descoberta do propósito de “direcionar conhecimento e tecnologia para transformar pessoas”, desenvolver o Manual de Cultura e fazer o lançamento do guia em um evento interno com transmissão ao vivo para os colaboradores e parceiros, formação de facilitadores de inovação e condução de laboratórios de ideia com projetos de inovação incremental e radical, além da condução do planejamento estratégico de 2022 e 2023 com as principais lideranças.
Resultados
Criação de uma spin-off, a D2 Educação, empresa que fornece treinamento e capacitação para profissionais do setor público em diversas áreas e atualmente já é fonte de novas receitas para a empresa, tendo capacitado mais de 100 alunos em poucos meses de existência.
Desafio
Promover a cultura de inovação e o intraempreendedorismo nos níveis tático e operacional.
Solução Brava
Trabalho de transformação cultural a partir do propósito que resultou na formação de 13 pessoas da média gerência e mais um laboratório de ideias com o nível operacional que gerou 4 projetos de melhoria contínua para a empresa.
Resultados
Mudanças recentes na dinâmica de atendimento ao cliente com a implementação de jornadas de automação para o WhatsApp e também na distribuição dos clientes para as equipes de atendimento, revendo processos e tarefas que visam aumentar a satisfação dos clientes.
Entre em contato e transforme a cultura do seu negócio
Estes cases não são apenas exemplos de nosso trabalho, mas também testemunhos da vital importância de alinhar cultura e estratégia.
A jornada de cada organização é única, mas o princípio permanece constante: uma cultura bem definida e intencionalmente gerida é um catalisador para a realização bem-sucedida do planejamento estratégico